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匿名 先生?咨询:
各位律师大家好,有如下问题还请帮解答:
公司近期有裁员计划,公司为了逃避赔偿,使用如下手段变相逼迫员工离职,请问是否合法,有什么方法可以维权?
具体事宜:公司依经济下滑为由,给员工下达了休假通知书,要求休假三个月,第一个月领取全额底薪,后面几个月领取1510的80%。请问这种做法是否合法,如员工不同意休假是否可拒绝。
谢谢!


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